Passright, el nuevo modelo de negocio para inmigrantes talentosos

El talento extremo se divide en todo el mundo, sin embargo, en Silicon Valley se dan los mejores salarios. Por esta razón, PassRight está utilizando el acuerdo de reparto de ingresos” (ISA, por sus siglas en inglés) con su nuevo modelo de financiamiento. PassRight está planeando ayudar a los inmigrantes más talentosos a establecer una carrera en Estados Unidos sin la necesidad de arriesgar sus ahorros de vida o la necesidad de obtener préstamos.

PassRight ofrece cuatro opciones para ingenieros extranjeros de nivel medio superior:

• Pagar el 17% de su salario por un período de 2 años, si se obtiene un empleo (con un límite de US$30,000)
• El paquete de US$13,000 – pago por adelantado.
• Pagar US$15,000 en una sola exhibición, inmediatamente después de que la visa sea aprobada.
• Dar US$20,000 en ocho pagos iguales a partir de la fecha en que se aprueba su visa.

Durante 2018, PassRight ayudó a 124 talentos extranjeros a obtener la visa O-1. Su tasa de éxito ha sido del 98%. También rechazó a miles de solicitantes que no calificaron. PassRight es un pionero en tecnología y la primera compañía en crear un software para obtener la visa O-1.

Si se revisa en línea a quién se ofrece la visa O-1 se verá que es a cualquier persona de forma gratuita. Una vez que el solicitante aprueba la selección automática de visas O-1, se le pide que cargue documentos como su reseña/currículum vitae y otros materiales utilizados como evidencia para respaldar a la firma de abogados de visas O-1 afiliada con la que trabaja PassRight. Una vez que el bufete de abogados está convencido de que un solicitante está completamente calificado, comienzan los esfuerzos de petición de visa.

En promedio, toma dos meses y medio en procesar una petición de visa O-1.

Este tipo de visa requiere un patrocinador y a través del servicio de PassRight una agencia de talentos se ofrece a firmar los formularios de patrocinio con un itinerario que incluye posibles ofertas de empleo de los principales empleadores en Silicon Valley.

Dejan Petreski, un talentoso ingeniero de Macedonia, se reunió con Liran Rosenfeld en un viaje a Israel. Ambos habían trabajado desde lejos por un año y finalmente decidieron reunirse. De acuerdo con Liran Rosenfeld, Dejan y PassRight han estado ansiosos por llevar a Dejan a EE. UU. por un tiempo; sin embargo, estaban en espera de que Dejan califique por completo para la visa O-1 y una vez que alcance la calificación necesaria, planean llevarlo a que trabaje a las oficinas de PassRight. Rosenfeld menciona: trabajar a la distancia es agradable, pero el valor real comienza cuando en un equipo están todos juntos en el mismo lugar físico.

Según Dejan Petreski, en Macedonia, un ingeniero sénior de software gana hasta US$30,000 al año y, al mismo tiempo, la capital de Skopje Macedonia es considerada una de las ciudades más contaminadas del mundo por las emisiones industriales, el humo de las estufas de leña y los gases de escape de los coches viejos. Para un ingeniero como Dejan, mudarse a Estados Unidos es una gran oportunidad para mejorar su calidad de vida, cultura y libertad financiera. Otros ingenieros talentosos están atrapados en zonas de guerra como Ucrania, Rusia, Yemen y Siria. Con el crecimiento de las mujeres ingenieras, hay muchos países (como Arabia Saudita) donde son tratadas de manera desigual e incluso horrible. Para estas mujeres, Estados Unidos sigue siendo un faro de esperanza. El objetivo de PassRight es llevar a estas personas con talento a EE. UU. y hacer que se adapten y contribuyan no solo a un lugar de trabajo diversificado, sino también a la economía estadounidense.

En PassRight, no nos importa de dónde vienes, sino a dónde vas, Liran Jakob Rosenfeld